Motala kommun har tagit fram nya riktlinjer för att jobba emot välfärdsbrott. Bild: Mostphotos

För att värna om medborgarnas förtroende och säkerställa att skattemedel går till rätt saker jobbar Motala kommun från den 1 januari 2026 efter nya riktlinjer mot välfärdsbrottslighet.

Syftet med arbetet är att skydda kommunens ekonomi och skapa en trygg arbetsmiljö där vi aktivt motverkar missbruk av våra system. Välfärdsbrott, korruption och otillåten påverkan hotar både rättssäkerheten och demokratin. De nya riktlinjerna omfattar alla nämnder, bolag, förtroendevalda och medarbetare i Motala kommun.

Det här innebär riktlinjerna i korthet:

• Nolltolerans. Motala kommun ska ha nolltolerans mot alla former av välfärdsbrott, korruption och oegentligheter.
• Förebyggande fokus. Arbetet ska integreras i vardagen genom riskanalyser, tydliga rutiner och intern kontroll för att upptäcka felaktigheter tidigt.
• Ökad kunskap. Alla ska ha god kännedom om risker, jäv och hur man agerar vid misstankar.
• Tydligt ansvar. Varje medarbetare har en skyldighet att följa regler och rapportera misstänkta oegentligheter.

Här kan du ta del av riktlinjerna:

Riktlinjer mot välfärdsbrott

Stor påverkan i chefsrollen

Kommunens chefer har en nyckelroll i genomförandet då kommunens chefer ansvarar för att skapa en etisk kultur och vara en tydlig förebild i det dagliga arbetet. Chefen ska aktivt motverka tystnadskultur och främja ett klimat där medarbetare vågar rapportera avvikelser. I samband med kommunstyrelsens beslut om riktlinjerna beslutades även punkterna nedan.

• Arbetet mot välfärdsbrottslighet ska inkluderas i alla kommunala nämnders årshjul och beaktas i riskanalyser och verksamhetsplaner.
• Utbildningsinsatser ska genomföras för både personal och förtroendevalda.
• Gemensam ledningsförvaltning får i uppdrag att skapa ett centralt nätverk för att få överblick av kommunens rutiner och åtgärder.