Jämställdhet och mångfald
Mångfald i rekrytering
En organisation med medarbetare med olika bakgrund, kunskap och erfarenhet ökar kreativiteten. Olika perspektiv förbättrar effektivitet och kvalitet i verksamheten samtidigt som fördomar kan motarbetas. Framtidens offentliga service måste kunna svara upp mot behoven i ett samhälle präglat av mångfald för att kunna ge bättre service.
Styrande dokument
Motala kommun arbetar med mångfald utifrån en mångfaldsplan. Enligt Motala kommuns personalpolitiska program ska alla medarbetare ha samma möjligheter och behandlas likvärdigt i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor.
Alla nivåer i verksamheten ska genomsyras av jämställdhets- och mångfaldsarbetet och det ska vara en naturlig del i det dagliga arbetet. Chefer och medarbetare ska vara medvetna om sin del av ansvaret och sträva mot att öka jämställdheten och mångfalden och arbeta för ett öppet klimat på arbetsplatsen.
Plan för jämställdhetsarbetet
Nu tar vi ännu ett steg för ökad jämställdhet bland Motala kommuns invånare och i kommunen som organisation. Kommunfullmäktige antog 10 februari 2025 en ny plan som ska stärka kommunens jämställdhetsarbete.
I Motala kommuns jämställdhetsplanen beskrivs den politiska viljeinriktningen för jämställdhet i Motala kommun och planen beskriver också hur kommunen ska arbeta för ökad jämställdhet för i första hand våra invånare. Planen ska främja lika möjligheter för alla invånare, oavsett kön, genom att genomföra konkreta åtgärder och strukturella förändringar i kommunens verksamheter och tjänster.
Länkar
Statlig myndighet som jobbar för ett samhälle som är fritt från diskriminering:
Byrån mot diskriminering i Östergötland är en lokal och regional verksamhet som arbetar mot diskriminering. Erbjuder kostnadsfri juridisk hjälp till dig som blivit diskriminerad.
Byrån mot diskriminering i Östergötland
Jämställ.nu är en webbplats för dig som söker fakta om jämställdhet, praktiska exempel och konkreta verktyg för jämställdhetsarbete: