Överförmyndarkansliet en av tre finalister i Årets innovation

Motala kommuns överförmyndarkansli är en av tre finalister i Årets innovation. Verksamheten har de senaste åren utveckla sitt arbetssätt och genomfört ett gediget arbete med stort medarbetarengagemang.

Varje år delar Motala kommun ut priset Årets innovation. Vanligtvis delas priset ut på Motalagalan, som i år är inställd på grund av pandemin.

Priset uppmärksammar ett innovativt initiativ som är till nytta för de som bor och verkar i kommunen. Det kan exempelvis vara en innovativ lösning, nya former för samverkan eller en ny metod, tjänst eller produkt.

I bedömningen granskas hur radikal innovationen är, hur den bidrar till nytta för individ och samhälle samt hur stor chans det är att idén sprids.

Sammanlagt tas tre finalister fram, en vardera från näringslivet, ideell sektor och kommunal verksamhet. Årets tre finalister är företaget Kona, Move Motala och överförmyndarkansliet.

Målmedvetet och utvecklande arbete

Finalisten från Motala kommuns verksamheter har valts av företrädare från kommunens gemensamma ledningsförvaltning.

– Vi har fått priserna årets hälsoarbetsplats och årets medarbetarinnovation för att vi systematiskt arbetar med grundläggande och betydelsefulla frågor. Exempel på det är vårt visions- och målarbete, roller i gruppen och kunden i centrum. En viktig ingrediens för vår framgång är att vår chef, Monica Ohlén, är aktiv i gruppens utveckling, stöttar innovationer samt  värdesätter kvalité och service, säger Annelie Willén, samordnare på överförmyndarkansliet.

– Vårt målmedvetna arbete har utvecklat oss som grupp. Vi är idag ett effektivt team med ett gott samarbete. Det föder i sin tur trivsel, engagemang och nytänkande, tillägger Annelie Willén.

Motivering till nomineringen

”Utvecklingen av överförmyndarkansliets verksamhet har resulterat i kostnadseffektivitet, ökad lyhördhet för kundens behov och högre kvalitet i handläggningen. Kansliet har för detta uppmärksammats nationellt. Medarbetarnas delaktighet i utveckling av verksamheten bidrar till en hälsosam arbetsplats. Genom en breddad kompetens i handläggningen, bättre dialog samt utbildningar för nämnd, gode män och ställföreträdare har kansliet gått från myndighetskontroll till kundens behov i centrum.”

Nyheten är kopplad till resultatmål 2 – En attraktiv arbetsgivare och en god arbetsmiljö. Motala kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med kompetenta, stolta, friska och motiverade medarbetare. Kommunens personal ska trivas på sin arbetsplats.