Nu tar vi ännu ett steg för ökad jämställdhet bland Motala kommuns invånare. Kommunfullmäktige har antagit en ny plan som ska stärka kommunens jämställdhetsarbete.

I Motala kommuns nya jämställdhetsplan beskrivs det tydligare hur kommunen ska arbeta för ökad jämställdhet för i första hand våra invånare. Den nya planen ska främja lika möjligheter för alla invånare, oavsett kön, genom att genomföra konkreta åtgärder och strukturella förändringar i kommunens verksamheter och tjänster.

Syftet med planen är också att öka kunskapen bland kommunanställda kring betydelsen av jämställdhetsarbete. Genom att arbeta mer systematiskt med jämställdhetsarbete bidrar vi till både ett hållbart samhälle och ökad tillväxt. Det är allmänt känt att jämställdhet är en förutsättning för god tillväxt och ökad utbildning.

”Fråga om frihet”

– Jämställdhet är för mig en frihetsfråga. Oavsett kön ska man ha rätt att bestämma över sitt eget liv. Sverige ligger i framkant, men en hel del finns kvar att göra. Jämställdhet är en hygienfaktor i ett modernt samhälle, säger Charlotte Widegren, socialnämndens ordförande (M).

Planen fokuserar på flera centrala områden: Jämställdhet i arbetslivet, tillgång till utbildning, arbete och socialt stöd samt ökat fokus på att motverka diskriminering och våld i nära relationer. En särskild del av planen handlar om att stärka arbetet med att öka kvinnors och mäns representation i politiska beslut och inom ledande positioner i kommunen.

– Att bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete i en kommun är för mig en självklarhet. Det är lätt att prata om det men det är svårare att få effekt. Därför är jag glad att vi nu tar fram en modell för att kartlägga och ta fram en handlingsplan för att säkerställa att jämställdhet genomsyrar vår kommun, säger Mark Henriksson, kommunstyrelsens ordförande (M).

Årlig uppföljning

Den nya jämställdhetsplanen har fått stöd från flera politiska grupper i kommunfullmäktige. Den ses som en viktig pusselbit för att bygga ett mer jämlikt samhälle på lokal nivå.

– Det här är ett steg för att säkerställa att alla invånare i vår kommun ges samma rättigheter och förutsättningar, säger Anne Gustavsson, utvecklingsstrateg med bland annat ansvar för jämställdhetsfrågor.

­– Vår ambition är att skapa en mer inkluderande och rättvis kommun där ingen ska behöva stå tillbaka på grund av sitt kön, tillägger hon.

– Bra att vi i Motala kommun har fått en seriös handlingsplan i jämställdhetsarbete. Planen tydliggör för hur kommunen ska arbeta för ökad jämställdhet för invånarna och höja kunskapsnivån inom kommunens egen organisation. Det är viktigt att vi alla är med och bidrar till ökad jämställdhet vilket är ett incitament för hållbar utveckling, säger Elias Georges oppositionsråd (S).

Planen ska följas upp årligen för att se till att målen uppnås och att arbetet fortsätter utvecklas.

Kommunfullmäktige har även undertecknat ytterligare artiklar i den europeiska deklarationen för ökad jämställdhet på regional och lokal nivå samt att ansluta sig till den Regionala jämställdhetsstrategin som länsstyrelsen i Östergötland tagit fram. Genom dessa beslut visar också Motala kommun sin vilja om att bidra till en ökad jämställdhet i såväl länet, nationellt som i Europa.