Enhetschefer tackar personalen inom äldreomsorgen: Vi är så stolta

Hatten av. Enhetscheferna inom äldreomsorgen visar sin uppskattning och stolthet över personalen och deras fina arbetsinsats under pågående pandemi.

Pandemin gör att situationen är ansträngande för personalen inom äldreomsorgen i Motala kommun. Nu riktar samtliga enhetschefer ett stort tack till alla medarbetare:
– Alla ställer upp och gör verkligen sitt yttersta.

Den pågående pandemin ställer särskilda krav på personalen inom Motala kommuns äldreomsorg. Hårda restriktioner kring hygien, besöksförbud och annat gör att medarbetarna måste hitta nya lösningar i sin arbetsvardag.

Enhetscheferna inom äldreomsorgen vittnar också om att personalen är lösningsfokuserad. Med kompetens, engagemang och kreativitet får de verksamheten att fungera på ett utmärkt sätt.

– Gensvaret är stort och många vill hjälpa till i den här stunden. Vi ser att det finns en vilja att sluta upp, säger Lena Jansson.

Känsla och engagemang

– I och med besöksförbudet på våra äldreboenden får personalen gå in och stötta och vara mellanhanden mellan brukare och anhöriga. De hjälper till så att de sociala kontakterna fungerar på distans, säger Anna-Karin Duwa.

Hyresgästerna håller sina sociala kontakter levande via telefonsamtal, videosamtal och mejl. Dessutom har det klassiska kärleksbrevet fått en renässans. Breven läses upp av personal med innerlighet och största respekt för brevskrivarna.

– Det är så fint att se tilltron och att det är äkta känslor som förmedlas när personalen gör sitt yttersta i den här situationen, säger Anna-Karin Duwa.

Uppdaterade och kunniga

Hygien är alltid viktig inom omsorgen, men särskilt nu under pandemin.

– Personalen tar ett stort ansvar när det gäller våra basala hygienrutiner. De peppar sig själva och varandra att hålla sig uppdaterade när rutinerna ändras, säger Kerstin Cornelius.

Att medarbetarna känner sig stolta över sin insats är en viktig drivkraft, tror enhetscheferna.

– De är lugna, trygga och metodiska i sitt arbete. Det är extra viktigt i det här läget, säger Karin Simonsson.

– Personalen tar bra beslut och jobbar på självständigt. Som chef känner jag mig väldigt trygg i det. De vill vara en del av lösningen, säger Jenny Karlsson.

– Vi känner oss väldigt trygga med att vår omsorg levereras med både ansvar, kvalitet och kompetens, tillägger Anna-Karin Duwa.